UWAGA!!!
17 maja 2016
O legalności zwolnienia możemy mówić gdy pracodawca:
– poinformował Cię o tym jaki jest konkretny powód rozwiązywania stosunku pracy (takiej informacji można oczekiwać na piśmie);
– poinformował o takim zamiarze, i uzyskał akceptację związku zawodowego, do którego należy pracownik;
– prawidłowo zastosował kryteria zwolnienia;
– wskazał okres wypowiedzenia;
Jeśli masz wątpliwości, czy zwolnienie jest zgodne z prawem, niezwłocznie skontaktuj się z prawnikiem ZNP.
Pamiętaj, że masz tylko 7 dni na złożenie odwołania od decyzji pracodawcy!